採用情報

私たちは法人の理念を基盤とし、社会の変化、医療の進歩に伴い、その要請に応じた看護を提供します。

新卒や中途採用で、精神科がはじめての方も安心してください。精神科での職務経験がなくても従事できるように教育・研修制度を整えています。卒後教育3年を１st.２nd.３rdの各コースで一般的な教育はもちろん、精神科の特色もまじえて、段階的に学んで頂きます。また、目的に応じた教育研修の実施や個々の能力にあわせて入職から5年間フォローするキャリア開発システム等、一人ひとりのレベルアップをはかっています。院内研修については、集合研修（全体研修と看護研修）を年間計画に基づき実施しています。また、各部署で勉強会やケースカンファレンスを、月1回のペースで行っています。院内留学も実施する等、学習や研修についての充実をはかっています。その他にも、法人全体で一日かけて開催する院内研究発表会や、看護部だけの看護研究発表会を開催しており、外部の学会等でも発表する機会を積極的に設けています。

当院は新人（新卒）に対してゆっくり確実に成長してけるように、指導や環境を整えています。職場では、シスター＆ブラザーが中心となって先輩がマンツーマンで指導を行うシスター＆ブラザー制度を導入しています。シスター＆ブラザー制度とは、先輩スタッフが1年間専属で公私共にフォローしてくれる制度です。教育・指導といった部分はもちろん、お姉さん、お兄さん的存在としてサポートするのが大きな特徴になります。専属のシスター＆ブラザーとの関わりだけではなく、部署の垣根を越えたシスター＆ブラザーとの関わりもあります。また、教育委員もフォローするので、心強い安心システムとなっています。そのため、職場の雰囲気もとてもアットホーム。制度そのものの期間は1年ですが、仕事に対する先輩たちの姿勢や言葉は、その後のあなたの働き方にも大きく影響します。つらいときも、苦しいときも、この1年を励みに乗り越えていく多くの仲間たちがいます。