教育体制

新卒の方も、既卒（中途採用）の方も、それぞれの経験やペースに合わせて無理なくステップアップできるよう、卒後教育3年、精神科が初めての方でも安心して学べる教育・研修制度を整えています。
「一般科に就職したけど、やっぱり精神科で看護がしたい」と思っている方も大歓迎です。充実したサポート環境をご用意していますので、メンタルケアやコミュニケーション技術を当院で一緒に学びましょう。

• R8年度教育体制

3年間のステップアップ

当院では院内・院外の様々な研修を用意し、教育内容の充実を図っています。精神科単科病院ゆえの「一般科技術への不安」を解消するため、総合病院と連携した実習をカリキュラムに組み込んでいます。

段階的な成長をサポートするキャリア支援（精神科クリ二カルラダー）

看護実践能力を段階的に高め、専門職としての確実な成長を支援する「精神科クリ二カルラダー」制度を導入しています。
基礎から着実に学べる環境を整え、ラダー形式による能力評価表を用いて個々のスキルアップを図ります。自分の弱いところを明瞭化し重点的に補うことで、患者様一人ひとりに合わせた個別的な看護実践能力に加え、学生指導やメンバーとしての組織役割遂行能力を獲得できるよう体系づけています。

e-learningの活用

令和4年度よりe-learningも取り入れ、自分の時間に合わせて学習できるようにしています。全体研修の必須研修もe-learningを活用しています。

実践力を高める充実の研修プログラム

疾患から看護・介護まで幅広く学べる研修を用意しており、BLS（一次救命処置）ACLS（2次救命処置）研修・CVPPP（包括的暴力防止プログラム）や集中体験学習など、現場ですぐに活かせる多様なプログラムを通じて看護の質の向上を図っています。

院内留学

看護部内の他病棟だけでなく、デイケアや系列クリニックなどの他部署を体験できる制度です。当院の幅広い地域医療の現場を知ることができる、現在人気の研修プログラムの一つです。

新人のフォローアップ体制

臨床研究とEBN（科学的根拠に基づいた看護）の推進

「なぜこのケアが必要なのか」を常に考え、日々の実践を客観的に振り返りながら、医学的根拠に基づいたより良い看護の提供を目指して探求を続けています。

研究発表会

日ごろの看護の取り組みや研究成果を発表する場として、毎年12月に病院全体で行う「院内研究発表会」と、1月には看護部のみで行う「看護研究発表会」を開催しており、優秀作品は院外の学会で発表する機会も設けています。

資格取得・スキルアップ支援

「もっと学びたい」「専門性を高めたい」という一人ひとりの前向きな思いを大切にし、病院全体でスキルアップを応援しています。

• 院外研修や学会への参加支援（参加費や交通費のサポート等）
• 専門・認定資格取得に向けたバックアップ体制
• 働きながら無理なく学べる自己研鑽環境の整備